El reglamento de la Ley SST establece que según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones pueden ser:
En primer lugar, debes avisar a cualquier integrante de la brigada de emergencias para prestar el servicio de primeros auxilios en caso de que sea necesario. Si el accidente representa una urgencia, el accidentado debe ser llevado al centro de salud más cercano.
La Ley de SST establece que la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el SGSST. En ese sentido, los trabajadores participan de la siguiente manera:
Aunque podemos definir el Accidente Laboral como toda lesión corporal ocasionada y producida por el trabajo, debemos tener en cuenta los requisitos del artwork.157 de la Ley Normal de la Seguridad Social (que es la que nos importa si queremos recibir la prestación por incapacidad correspondiente):
Actividad sindical. Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de autoácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
El hecho de que esté previsto percibir determinada remuneración no cabe considerarla como fija a estos efectos, sino que habrá que atender a otros criterios para valorar su inclusión para el cálculo del complemento IT.
La atención por urgencias no significa reporte del accidente, por lo tanto recomendados para tu empresa se deberá notificar el evento el primer día hábil siguiente a su ARL ocurrencia, al jefe inmediato y a Seguridad y salud en el trabajo. Sin el reporte respectivo del accidente, no tiene validez ante la ARL.
Las causas o los riesgos son los eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se dividen en:
Antes pasar a definir el accidente, conviene diferenciar entre las two principales “contingencias profesionales”, a efectos de Seguridad Social con una regulación específica:
La Ley 1562 de 2012 es una normativa que busca garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en Colombia. Esta ley establece una serie de medidas y obligaciones tanto servicios garantizados para empleadores como para empleados con el fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Además, la ley accidente de trabajo animado busca fomentar una cultura de prevención y cuidado en el ámbito laboral, promoviendo el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores.
La contratación de seguros adecuados puede ayudar a mitigar los riesgos asociados con los accidentes y ofrecer protección financiera en caso de que ocurran.
El criterio para establecer la responsabilidad en los accidentes de trabajo se ha determinado por las condiciones de las actividades y el estado de sujeción del trabajador frente al empleador.
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Notificar al jefe y al área de seguridad y salud en el trabajo para que realicen el reporte del incidente.